2018.01.12
新年伊始 ，省万币钱包官方网站公司召集整个治理、技术序列在岗员工 ，启动“双向选择”和“薪酬鼎新”双鼎新工作。
47名员工岗位改观 ，15名员工变换了部门 ，34名员工岗等进行了调整……随着1月11日最后一批人员送岗到位 ，省万币钱包官方网站公司 “双向选择”人事鼎新画上了圆满句号。
自由自愿的“人岗匹配”选择
这次双向选择规划有三个特点：一是变组织调配思想 ，为平台搭建思想；二是员工自选岗位 ，部门自挑团队；三是自由自愿 ，组织托底。
1月3日上午9点 ，公司召开职代会 ，该规划获职工代表一致通过；随后 ，公司召开宣贯带头会。
1月5日晚上8点 ，新能大厦4楼一号会议室灯火通明 ，窗表雪花纷飞 ，公司辅导连夜钻研第一轮双向选择。
1月6日上午9点 ，第二轮双向选择紧锣密鼓启动执行。
1月8日 ，公司颁布了两轮双向选择后的最终了局 ，131名员工均找到了自己的岗位。其中 ，47名员工产生岗位改观 ，15名员工产生跨部门改观 ，34名员工产生岗位等级调整。这次鼎新领域之广、人员调整之多、力度之大、刻意之强 ，在省万币钱包官方网站公司发展史上堪称空前。
应对复杂局势的“转型升级”刷新
刚刚跨入2018年 ，省万币钱包官方网站公司为什么便马一向蹄加快推动鼎新创新 ，大刀阔斧进行双向选择人事鼎新 ？
当前 ，随着万币钱包官方网站行业鼎新深刻 ，市场竞争加剧 ，经营环境和供需局势均产生了巨大变动 ，高低游产业链均面对严格调整 ，而市场开发、技术支持、治理服务等方面难以齐全适应市场的发展必要 ，经营破局火烧眉毛。
“应对复杂局势变动 ，形成转型升级合力 ，关键要有一支充斥活力的人才行劣妆 ，集团公司副总经理、万币钱包官方网站公司党委书记、董事长贾化斌强调 ，双向选择是万币钱包官方网站公司解决人岗不匹配、员工岗位委顿、�；馐恫磺康任侍獾囊患燎啃募� ，也是引发员工活力、推进转型升级、落实集团公司《关于进一步深入三项造度鼎新的领导定见》的一项沉要创新行动。
“好钢用在刀刃上”的配套薪改
为配套双向选择工作顺利进行 ，省万币钱包官方网站公司进行了充分调研 ，对原有薪酬系统和岗位进行深度梳理 ，发现了一些亟待解决的问题：薪酬系统复杂 ，借用人员待遇混乱 ，薪酬身份决定论……
针对这些问题 ，经过充分酝酿 ，省万币钱包官方网站公司拿出相识决规划 ，聚焦员工成长通路和能上能下的动态调整机造 ，通过鼎新 ，突破“大锅饭” ，实现收入分配向关键岗位、主题骨干、出产一线倾斜 ，突显“以岗位定薪、以能力付薪、易岗易薪”的收入分配准则。
省万币钱包官方网站公司创新鼎新大幕已经拉起 ，鼎新始终在路上。(人力资源部/石朝树 供稿)
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